Toen ik begon als teamcoach was ik trots op mijn vermogen om teams binnen no time mee te krijgen in de onderstroom. Ik was me bewust van mijn eigen thema’s en voelde en zag scherp wanneer er in een team dysfunctionele patronen waren. Onveiligheid, gebrek aan openheid, dubbele agenda’s, scapegoating, zodra ik het zag wist […]
https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2021/04/onderstroom.jpg304540Jaco van der Schoorhttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngJaco van der Schoor2021-04-22 07:11:182021-04-22 07:13:21Duik ook eens niét in de onderstroom
Hoe kun je snel en doeltreffend vergaderen als zelforganiserend team? In dit blog lees je een structuur en concrete tips om mee te gaan experimenteren.
https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2011/12/fotolia_114243063.jpg334500Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2021-03-05 15:35:422021-03-08 15:51:38Effectief vergaderen in een zelforganiserend team
In gesprekken kunnen spanningen ontstaan, zoals onrust, chaos of irritaties. Deze tips helpen verstoorde communicatie weer gezond en effectief te maken.
Welke tools en vaardigheden helpen je bij het voeren van goede gesprekken? In deze blog 3 tools die je kunnen helpen om bewust goede gesprekken te voeren.
https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2017/08/Waarom-ik-altijd-te-laat-kom-klein.jpg26704000Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2021-01-18 20:16:002020-12-10 20:24:23Het Goede Gesprek deel 3: Tools om met elkaar in gesprek te gaan
https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2017/08/gezonde-teams-vierkant.jpg400600Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2021-01-11 20:16:002020-12-10 20:24:05Het Goede Gesprek deel 2: Wat zwemt er onder de waterlijn?
Feedback is onmisbaar als je met anderen samenwerkt. Feedback staat aan de basis van een open en eerlijk gesprek. Hoe kun je jezelf hierin ontwikkelen?
https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2018/03/zakelijk-tekenen-teamontwikkeling.jpg470500Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2021-01-04 17:24:002020-12-10 20:23:26Het Goede Gesprek deel 1: Het start met feedback
Wij zijn de afgelopen maanden op zoek gegaan naar werkvormen die verbinding stimuleren (zonder als team fysiek bij elkaar te komen). Een van deze werkvormen is Het Diepte Interview.
https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2017/08/Bij-jezelf-blijven-in-contact-met-anderen.png9121368Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2020-11-24 12:28:322020-11-24 15:25:45Opzoek naar verbinding
Zorg voor een veilige gesprekstructuur en goede spelregels. Ga ontdekken hoe ver jullie als zelforganiserend team hierin kunnen gaan met dit stappenplan.
https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2019/06/leidinggeven-aan-zelfsturende-teams.jpg10671600Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2020-11-03 10:43:432021-01-25 10:02:26Hoe geef je elkaar feedback in een zelforganiserend team?
Hoe haal je het beste in je team naar boven? Nou, bijvoorbeeld door met je team de Teamrollen van Belbin te ontdekken. Lees hoe je hier zelf mee aan de slag gaat met je team!
https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2020/09/held-in-samenwerking-teamrollen-belbin.jpg400600Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2020-09-22 08:52:342020-09-22 09:40:49Hoe word je een grootmeester in samenwerking?
https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2020/05/7-tips-voor-online-teams.jpg472840Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2020-05-13 14:50:172020-05-31 12:26:457 tips voor online teams
Duik ook eens niét in de onderstroom
/0 Reacties/in BLOGS, Duurzaam samenwerken, Geen categorie, Persoonlijke ontwikkeling, Toekomst en technologie /door Jaco van der SchoorToen ik begon als teamcoach was ik trots op mijn vermogen om teams binnen no time mee te krijgen in de onderstroom. Ik was me bewust van mijn eigen thema’s en voelde en zag scherp wanneer er in een team dysfunctionele patronen waren. Onveiligheid, gebrek aan openheid, dubbele agenda’s, scapegoating, zodra ik het zag wist […]
Effectief vergaderen in een zelforganiserend team
/0 Reacties/in BLOGS, Zelfsturende teams /door ThijsHoe kun je snel en doeltreffend vergaderen als zelforganiserend team? In dit blog lees je een structuur en concrete tips om mee te gaan experimenteren.
Het Goede Gesprek deel 5: Belemmerende overtuigingen
/0 Reacties/in BLOGS, Duurzaam samenwerken, Persoonlijke ontwikkeling, Zelfsturende teams /door ThijsWe weten dat het goed is om duidelijke feedback te geven. Toch komt het er maar niet van. Ontdekken wat jou tegenhoudt om feedback te geven.
Het Goede Gesprek deel 4: Zorg voor gezonde communicatie
/0 Reacties/in BLOGS, Duurzaam samenwerken, Persoonlijke ontwikkeling, Zelfsturende teams /door ThijsIn gesprekken kunnen spanningen ontstaan, zoals onrust, chaos of irritaties. Deze tips helpen verstoorde communicatie weer gezond en effectief te maken.
Het Goede Gesprek deel 3: Tools om met elkaar in gesprek te gaan
/0 Reacties/in BLOGS, Duurzaam samenwerken, Persoonlijke ontwikkeling, Zelfsturende teams /door ThijsWelke tools en vaardigheden helpen je bij het voeren van goede gesprekken? In deze blog 3 tools die je kunnen helpen om bewust goede gesprekken te voeren.
Het Goede Gesprek deel 2: Wat zwemt er onder de waterlijn?
/0 Reacties/in BLOGS, Duurzaam samenwerken, Persoonlijke ontwikkeling, Zelfsturende teams /door ThijsOnder de waterlijn liggen irritaties, verwijten, de verborgen agenda’s. Maar ook ideeën en wijsheid. Laat de waterlijn zakken en hier gebruik van.
Het Goede Gesprek deel 1: Het start met feedback
/0 Reacties/in BLOGS, Duurzaam samenwerken, Persoonlijke ontwikkeling, Zelfsturende teams /door ThijsFeedback is onmisbaar als je met anderen samenwerkt. Feedback staat aan de basis van een open en eerlijk gesprek. Hoe kun je jezelf hierin ontwikkelen?
Opzoek naar verbinding
/0 Reacties/in BLOGS, Duurzaam samenwerken /door ThijsWij zijn de afgelopen maanden op zoek gegaan naar werkvormen die verbinding stimuleren (zonder als team fysiek bij elkaar te komen). Een van deze werkvormen is Het Diepte Interview.
Inclusieve besluitvorming – Quiz
/0 Reacties/in BLOGS, Deep Democracy, Geen categorie /door ThijsMet deze quiz leer je mensen inclusieve besluitvorming volgens de 4 stappen van besluitvorming van Deep Democracy.
Hoe geef je elkaar feedback in een zelforganiserend team?
/0 Reacties/in BLOGS, Zelfsturende teams /door ThijsZorg voor een veilige gesprekstructuur en goede spelregels. Ga ontdekken hoe ver jullie als zelforganiserend team hierin kunnen gaan met dit stappenplan.
Hoe word je een grootmeester in samenwerking?
/0 Reacties/in BLOGS, Persoonlijke ontwikkeling /door ThijsHoe haal je het beste in je team naar boven? Nou, bijvoorbeeld door met je team de Teamrollen van Belbin te ontdekken. Lees hoe je hier zelf mee aan de slag gaat met je team!
7 tips voor online teams
/0 Reacties/in BLOGS, Persoonlijke ontwikkeling, Toekomst en technologie, Zelfsturende teams /door ThijsUit ons klantenonderzoek (april 2020) komt de volgende vraag: Inspireer ons met tips & tricks voor teams die op afstand samenwerken. Bij deze!