Zelforganisatie vraagt een hoge mate van volwassenheid van medewerkers. Om medewerkers te helpen deze volwassenheid te pakken zijn doelen, en kaders en strategische handvatten essentieel. Ook helpt het om een goed systeem af te spreken met duidelijke afspraken en vaste procedures. In deze blog vertelt Thijs waar je in ieder geval op moet letten.
Aan het eind van de dag vraag ik altijd: “Wat was voor jou het meest waardevol vandaag?” Dit was in 2021 de meest gegeven reactie.
In vergaderingen bestaat de mythe dat een organische discussie vanzelf leidt tot een goed besluit. Maar in praktijk levert dat vooral tijdverlies en frustratie op. Gebruik liberating structures om je overleggen in de helft van de tijd dubbel zo effectief te maken.
Hoe kun je snel en doeltreffend vergaderen als zelforganiserend team? In dit blog lees je een structuur en concrete tips om mee te gaan experimenteren.
Feedback is onmisbaar als je met anderen samenwerkt. Feedback staat aan de basis van een open en eerlijk gesprek. Hoe kun je jezelf hierin ontwikkelen?
Onder de waterlijn liggen irritaties, verwijten, de verborgen agenda’s. Maar ook ideeën en wijsheid. Laat de waterlijn zakken en hier gebruik van.
Welke tools en vaardigheden helpen je bij het voeren van goede gesprekken? In deze blog 3 tools die je kunnen helpen om bewust goede gesprekken te voeren.
In gesprekken kunnen spanningen ontstaan, zoals onrust, chaos of irritaties. Deze tips helpen verstoorde communicatie weer gezond en effectief te maken.
We weten dat het goed is om duidelijke feedback te geven. Toch komt het er maar niet van. Ontdekken wat jou tegenhoudt om feedback te geven.
Wij zijn de afgelopen maanden op zoek gegaan naar werkvormen die verbinding stimuleren (zonder als team fysiek bij elkaar te komen). Een van deze werkvormen is Het Diepte Interview.