In vergaderingen bestaat de mythe dat een organische discussie vanzelf leidt tot een goed besluit. Maar in praktijk levert dat vooral tijdverlies en frustratie op. Gebruik liberating structures om je overleggen in de helft van de tijd dubbel zo effectief te maken.
Hoe kun je snel en doeltreffend vergaderen als zelforganiserend team? In dit blog lees je een structuur en concrete tips om mee te gaan experimenteren.
Feedback is onmisbaar als je met anderen samenwerkt. Feedback staat aan de basis van een open en eerlijk gesprek. Hoe kun je jezelf hierin ontwikkelen?
Onder de waterlijn liggen irritaties, verwijten, de verborgen agenda’s. Maar ook ideeën en wijsheid. Laat de waterlijn zakken en hier gebruik van.
Welke tools en vaardigheden helpen je bij het voeren van goede gesprekken? In deze blog 3 tools die je kunnen helpen om bewust goede gesprekken te voeren.
In gesprekken kunnen spanningen ontstaan, zoals onrust, chaos of irritaties. Deze tips helpen verstoorde communicatie weer gezond en effectief te maken.
We weten dat het goed is om duidelijke feedback te geven. Toch komt het er maar niet van. Ontdekken wat jou tegenhoudt om feedback te geven.
Wij zijn de afgelopen maanden op zoek gegaan naar werkvormen die verbinding stimuleren (zonder als team fysiek bij elkaar te komen). Een van deze werkvormen is Het Diepte Interview.
Met deze quiz leer je mensen inclusieve besluitvorming volgens de 4 stappen van besluitvorming van Deep Democracy.
Zorg voor een veilige gesprekstructuur en goede spelregels. Ga ontdekken hoe ver jullie als zelforganiserend team hierin kunnen gaan met dit stappenplan.