Effectief vergaderen in een zelforganiserend team
Hoe kun je snel en doeltreffend vergaderen als zelforganiserend team? In dit blog lees je een structuur en concrete tips om mee te gaan experimenteren.
Artikelen door Thijs
Het Goede Gesprek deel 1: Het start met feedback
Feedback is onmisbaar als je met anderen samenwerkt. Feedback staat aan de basis van een open en eerlijk gesprek. Hoe kun je jezelf hierin ontwikkelen?
Het Goede Gesprek deel 2: Wat zwemt er onder de waterlijn?
Onder de waterlijn liggen irritaties, verwijten, de verborgen agenda’s. Maar ook ideeën en wijsheid. Laat de waterlijn zakken en hier gebruik van.
Het Goede Gesprek deel 3: Tools om met elkaar in gesprek te gaan
Welke tools en vaardigheden helpen je bij het voeren van goede gesprekken? In deze blog 3 tools die je kunnen helpen om bewust goede gesprekken te voeren.
Het Goede Gesprek deel 4: Zorg voor gezonde communicatie
In gesprekken kunnen spanningen ontstaan, zoals onrust, chaos of irritaties. Deze tips helpen verstoorde communicatie weer gezond en effectief te maken.
Het Goede Gesprek deel 5: Belemmerende overtuigingen
We weten dat het goed is om duidelijke feedback te geven. Toch komt het er maar niet van. Ontdekken wat jou tegenhoudt om feedback te geven.
Opzoek naar verbinding
Wij zijn de afgelopen maanden op zoek gegaan naar werkvormen die verbinding stimuleren (zonder als team fysiek bij elkaar te komen). Een van deze werkvormen is Het Diepte Interview.
Inclusieve besluitvorming – Quiz
Met deze quiz leer je mensen inclusieve besluitvorming volgens de 4 stappen van besluitvorming van Deep Democracy.
Hoe geef je elkaar feedback in een zelforganiserend team?
Zorg voor een veilige gesprekstructuur en goede spelregels. Ga ontdekken hoe ver jullie als zelforganiserend team hierin kunnen gaan met dit stappenplan.
Hoe word je een grootmeester in samenwerking?
Hoe haal je het beste in je team naar boven? Nou, bijvoorbeeld door met je team de Teamrollen van Belbin te ontdekken. Lees hoe je hier zelf mee aan de slag gaat met je team!