https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2017/03/Schermafbeelding-2017-03-09-om-10.32.22.png474845Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2021-12-14 15:19:552021-12-14 15:33:36Mijn beste teaminterventie van 2021
https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2021/08/blog-samenwerken-doe-je-op-kantoor.jpg472708Jaco van der Schoorhttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngJaco van der Schoor2021-08-30 15:45:182021-08-30 15:53:30Jaco in het Financieel Dagblad: werken doe je thuis, samenwerken op kantoor
In vergaderingen bestaat de mythe dat een organische discussie vanzelf leidt tot een goed besluit. Maar in praktijk levert dat vooral tijdverlies en frustratie op. Gebruik liberating structures om je overleggen in de helft van de tijd dubbel zo effectief te maken.
Toen ik begon als teamcoach was ik trots op mijn vermogen om teams binnen no time mee te krijgen in de onderstroom. Ik was me bewust van mijn eigen thema’s en voelde en zag scherp wanneer er in een team dysfunctionele patronen waren. Onveiligheid, gebrek aan openheid, dubbele agenda’s, scapegoating, zodra ik het zag wist […]
https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2021/04/onderstroom.jpg304540Jaco van der Schoorhttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngJaco van der Schoor2021-04-22 07:11:182021-04-22 07:13:21Duik ook eens niét in de onderstroom
In gesprekken kunnen spanningen ontstaan, zoals onrust, chaos of irritaties. Deze tips helpen verstoorde communicatie weer gezond en effectief te maken.
Welke tools en vaardigheden helpen je bij het voeren van goede gesprekken? In deze blog 3 tools die je kunnen helpen om bewust goede gesprekken te voeren.
https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2017/08/Waarom-ik-altijd-te-laat-kom-klein.jpg26704000Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2021-01-18 20:16:002020-12-10 20:24:23Het Goede Gesprek deel 3: Tools om met elkaar in gesprek te gaan
https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2017/08/gezonde-teams-vierkant.jpg400600Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2021-01-11 20:16:002021-07-21 07:55:11Het Goede Gesprek deel 2: Wat zwemt er onder de waterlijn?
Feedback is onmisbaar als je met anderen samenwerkt. Feedback staat aan de basis van een open en eerlijk gesprek. Hoe kun je jezelf hierin ontwikkelen?
https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2018/03/zakelijk-tekenen-teamontwikkeling.jpg470500Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2021-01-04 17:24:002020-12-10 20:23:26Het Goede Gesprek deel 1: Het start met feedback
Wij zijn de afgelopen maanden op zoek gegaan naar werkvormen die verbinding stimuleren (zonder als team fysiek bij elkaar te komen). Een van deze werkvormen is Het Diepte Interview.
https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2017/08/Bij-jezelf-blijven-in-contact-met-anderen.png9121368Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2020-11-24 12:28:322020-11-24 15:25:45Opzoek naar verbinding
In deze onzekere tijd van de anderhalvemeter-samenleving hebben mensen elkaar noadig. Er is behoefte aan verbinding en aan samenwerking. Lees hier onze 5 tips voor samenwerking in de nieuwe werkelijkheid.
https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2020/05/anderhalvemetersamenleving.jpg399600Jaco van der Schoorhttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngJaco van der Schoor2020-05-07 12:38:302020-05-07 12:40:35Straks hebben we elkaar hard nodig
Hoe geef je leiding aan een virtueel team? Met deze 12 tips houd je online vergaderingen productief ensluit je aan bij de behoefte van je thuis werkende teamleden.
https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2020/04/thuiswerken.jpg8761000Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2020-04-01 10:46:202020-04-22 10:53:3312 Tips voor het leiding geven aan je virtuele team
Mijn beste teaminterventie van 2021
/door ThijsAan het eind van de dag vraag ik altijd: “Wat was voor jou het meest waardevol vandaag?” Dit was in 2021 de meest gegeven reactie.
Jaco in het Financieel Dagblad: werken doe je thuis, samenwerken op kantoor
/door Jaco van der SchoorIn veel bedrijven wordt gepuzzeld hoe het positieve van de Coronatijd te behouden. Jaco en andere professionals delen hun visie en tips.
Spelen met liberating structures
/door ThijsIn vergaderingen bestaat de mythe dat een organische discussie vanzelf leidt tot een goed besluit. Maar in praktijk levert dat vooral tijdverlies en frustratie op. Gebruik liberating structures om je overleggen in de helft van de tijd dubbel zo effectief te maken.
Duik ook eens niét in de onderstroom
/door Jaco van der SchoorToen ik begon als teamcoach was ik trots op mijn vermogen om teams binnen no time mee te krijgen in de onderstroom. Ik was me bewust van mijn eigen thema’s en voelde en zag scherp wanneer er in een team dysfunctionele patronen waren. Onveiligheid, gebrek aan openheid, dubbele agenda’s, scapegoating, zodra ik het zag wist […]
Het Goede Gesprek deel 5: Belemmerende overtuigingen
/door ThijsWe weten dat het goed is om duidelijke feedback te geven. Toch komt het er maar niet van. Ontdekken wat jou tegenhoudt om feedback te geven.
Het Goede Gesprek deel 4: Zorg voor gezonde communicatie
/door ThijsIn gesprekken kunnen spanningen ontstaan, zoals onrust, chaos of irritaties. Deze tips helpen verstoorde communicatie weer gezond en effectief te maken.
Het Goede Gesprek deel 3: Tools om met elkaar in gesprek te gaan
/door ThijsWelke tools en vaardigheden helpen je bij het voeren van goede gesprekken? In deze blog 3 tools die je kunnen helpen om bewust goede gesprekken te voeren.
Het Goede Gesprek deel 2: Wat zwemt er onder de waterlijn?
/door ThijsOnder de waterlijn liggen irritaties, verwijten, de verborgen agenda’s. Maar ook ideeën en wijsheid. Laat de waterlijn zakken en hier gebruik van.
Het Goede Gesprek deel 1: Het start met feedback
/door ThijsFeedback is onmisbaar als je met anderen samenwerkt. Feedback staat aan de basis van een open en eerlijk gesprek. Hoe kun je jezelf hierin ontwikkelen?
Opzoek naar verbinding
/door ThijsWij zijn de afgelopen maanden op zoek gegaan naar werkvormen die verbinding stimuleren (zonder als team fysiek bij elkaar te komen). Een van deze werkvormen is Het Diepte Interview.
Straks hebben we elkaar hard nodig
/door Jaco van der SchoorIn deze onzekere tijd van de anderhalvemeter-samenleving hebben mensen elkaar noadig. Er is behoefte aan verbinding en aan samenwerking. Lees hier onze 5 tips voor samenwerking in de nieuwe werkelijkheid.
12 Tips voor het leiding geven aan je virtuele team
/door ThijsHoe geef je leiding aan een virtueel team? Met deze 12 tips houd je online vergaderingen productief ensluit je aan bij de behoefte van je thuis werkende teamleden.